Perfil
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sábado, 3 de septiembre de 2011
martes, 9 de agosto de 2011
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS Y COMPORTAMENTALES, AL ALCANCE DE RECURSOS HUMANOS
Indiscutiblemente, seleccionar el personal idóneo para los cargos de una empresa, constituye una de las tareas principales de Recursos Humanos, ya que de la calidad de los perfiles contratados depende el logro de los objetivos estratégicos. En este sentido, Recursos Humanos se encuentra en la necesidad de adoptar métodos y pruebas de selección que arrojen resultados claros y veraces que permitan identificar aspirantes potenciales y contratar los mejores perfiles que cumplan con las necesidades de la empresa. Afortunadamente, el Mercado laboral pone ante las puertas de las empresas, opciones que ayudan a mejorar el proceso de selección en lo que a disminución de los costos, agilidad y veracidad de los resultados obtenidos se refiere, todo gracias a la tecnología. Actualmente, la tecnología ha permitido el desarrollo de software y soluciones online que le brindan a las empresas opciones de proveedores cuyos servicios abarcan desde la publicación de las vacantes hasta la preselección de perfiles alineados a las necesidades del cargo, pasando por entrevistas, pruebas, Estudios de seguridad y conceptos de aptitud, facilitando la labor de recursos Humanos y garantizan resultados a tiempo y confiables dentro del procesos de selección.
Por otra parte, teniendo en cuenta que establecer las competencias requeridas para el cargo e identificar los potenciales aspirantes con las competencias necesarias, son resultados que permiten ubicar personal idóneo en los cargos de la empresa. Es por esto, que además de herramientas tecnológicas desarrolladas para agilizar y controlar los procesos de selección, también se han desarrollado herramientas que permiten predecir el comportamiento de un aspirante ante situaciones particulares propias del cargo. Dentro de este tipo de herramientas, encontramos el Assesstment Center, que permite a Recursos Humanos a través de simulaciones de situaciones de la vida real o especificas del cargo, evaluar y evidenciar las competencias y habilidades de cada aspirante y de esta manera obtener resultados que permite predecir el desempeño durante la ejecución de sus funciones.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN DRUMMOND
El bienestar y satisfacción laboral de todos sus empleados, el cumplimiento de los principios éticos y morales que van más allá de la aplicación de las leyes y las normas, el desarrollo local y global y la protección y preservaci ón del medio ambiente, son fundamentos insustituibles en DRUMMOND.
Sigue el enlace y conoce la gestiòn en responsabilidad social en Drummond.
http://www.drummondco.com/news/revista/Julio2009Esp.pdf
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http://www.drummondco.com/news/revista/Julio2009Esp.pdf
lunes, 8 de agosto de 2011
domingo, 7 de agosto de 2011
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